近日，官方通报了一起劳动纠纷案例，引起了网友热议，并对涉事公司表示谴责。
据介绍，王丽是某公司的老员工，已在该公司工作10余年。为了陪护生命危在旦夕的丈夫，她向公司请假并申请延期返岗，但公司竟以旷工为由把她开除了。
据悉，事情发生在南通市，一名女性员工王某因丈夫遭遇重病，前往外地医院照顾，请求公司给予请假，她希望能够陪伴丈夫渡过难关。然而，公司只批准了她至6月13日的假期，并警告称如若继续缺勤，将被视为旷工。但由于她丈夫的病情依旧没有好转，王某请求延长假期。公司拒绝了她的申请并催促她返回工作岗位。6月22日，公司因为她继续缺勤而解除了她的劳动合同。然而，王某的丈夫不幸因病去世。
后来，王某向劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金13万余元。劳动仲裁委员会支持了王某的请求，并判决公司支付赔偿金。然而，公司并不服裁决，将此案诉至法院。法院认为，王某因特殊情况未能按公司要求返回工作岗位，这并不构成违反公司规定的严重违纪行为。因此，公司单方面解除王某的劳动合同是违法行为，被判决赔偿王某应得的赔偿金。
这个案例凸显了公司在员工面临困难时应该以同情心和理解的态度对待员工的必要性。在该事件中，公司没有意识到王某所处的困境的严重性，并选择将自己的利益置于员工之上。公司应该努力营造支持员工的工作环境，优先考虑员工的健康和福利，包括提供灵活的工作安排，提供咨询服务，以及在危机时表现同情和理解。
如果公司不能做到这一点，不仅会为公司带来法律后果，而且会营造出对所有员工健康不利的有毒的工作环境。公司应该积极采取措施来减轻员工的压力并支持他们。一个支持员工的公司文化可以提高员工的工作效率和生产力。此外，公司还应该考虑员工的福利和健康，为员工提供健康保险和其他福利，以及提供培训和发展机会。人性化的工作环境是公司吸引优秀人才的重要因素之一。
员工选择一家公司，不仅是看中公司的薪资和福利待遇，还看重公司是否能够给予他们关怀和支持。
对此，网友表示：公司太没有人情味！
以上就是小编带来的内容，获取更多时事热点，游戏攻略，请关注本站！
