甘肃酒泉一女子爆料称，自己因为在公司微信群迟回消息三分钟被辞退，引发网友热议，从女子放出的微信群聊天来看，事发4月10日（本周一），当晚18：39分，该公司总监发布五一放假通知，并称19:30之前未回复一律视为自动离职。
据当事人何女士介绍，4月10日晚，领导在群里通知4月29日、30日带薪休假两天，7点半之前没有回复收到视为自动离职，自己因外出吃饭未看到群消息就晚回了3分钟，上司称这个行为是在挑衅他，并在凌晨3点让写检查。
为早上9点就上班，没时间写，总监将她们叫到办公室进行言语侮辱，并辞退，目前已经到劳动监察大队投诉，在等待处理结果。这个事件引起了很多网友的关注，大家纷纷为其鸣不平，说这样的做法太过分了。
相信了解这件事的朋友们，也是比较震惊的，每个人在下班时间都是有自己的事情，如果因为晚回复领导的信息就被辞退，那么这个领导的控制欲还真的是强。记得前段时间，有一个事情就是因为员工在下班的时候回复信息太多，被法院认定为加班。
被公司非正常辞退后，为了维护自己的权益，可以采取以下措施：了解公司的规定和劳动法；与公司协商；寻求帮助；保留证据。希望大家在面对辞退时，要保持冷静，不要激动或冲动。应该合理分析自己的处境，从长远考虑，制定适合自己的维权策略。
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