王先生回忆，4月15日晚7点左右，他接到妻子室友的视频电话，“她哭着说我老婆躺床上叫不醒，让我赶过去。”40分钟后，当王先生赶到妻子宿舍楼下，他被中介公司告知妻子已被殡仪馆拉走。
王先生提供的《劳务合同书》显示，今年2月6日，乙方刘某某与甲方中介公司安徽林威德人力资源管理有限公司（下称安徽林威德公司）签订了劳务合同，被派遣到上海比路电子股份有限公司工作，工种为操作工，派遣期限自2023年2月6日至2024年2月5日。此外，在合同期间，乙方作为劳务派遣工，临时工工种，由甲方中介公司依法缴纳雇主责任险。合同中乙方则承诺自己社会保险不需要甲方缴纳。
劳务报酬一栏显示，刘某某薪资模式为：“发薪日发18元/每小时，月底在职补12元/每小时，不在职不补。3月31日之后价格，发薪日在职发23元/每小时，发薪日不在职18元/每小时。”
另一工资发放明细显示，3月20日，刘某某领到安徽林威德公司发放的2月工资3606元；3月31日，刘某某领到安徽林威德公司发放的2月工资2518元。
王先生认为，妻子过世可能是因为夜班劳动过大，平均每天工作时长达十多小时。事发后，王先生从安徽林威德公司相关负责人得到回复，称逝者是临时工，购买了雇主责任险，但需要家属提供尸检报告才能与保险公司协商。出于人道主义，安徽林威德公司表示可以赔丧葬费3万块钱。
4月26日上午，安徽林威德公司相关负责人介绍，事发当晚警方和110也到达现场，当时认定为猝死，但需要进一步让家属尸检认定结果，公司也愿意走司法程序协商解决此事，“但家属不配合，不愿意做尸检，拖了很多天，一直无法进入司法程序。家属想让我们直接给安葬费。”对于过劳死的质疑，该负责人解释，因为工厂是按小时计费，工作时长取决于个人，“想挣钱的话就会多工作一些时间.”
对此，王先生回应，妻子目前还在殡仪馆，虽然中介公司希望走司法程序，但他们希望尽快下葬，“如果走司法程序，我老婆还要在殡仪馆躺很多天。“
涉事人力资源管理有限公司负责人称，逝者是临时工，购买的有雇主责任险，需要家属提供尸检报告才能与保险公司协商。“直接谈赔多少钱是不现实的，任何公司都做不到。必须要有尸检报告，要不然保险公司是不赔的。如果要走法律程序，我们就走法律程序。”
另据公司相关负责人说，需要进一步让家属尸检认定结果，公司也愿意走司法程序协商解决此事，“但家属不配合，不愿意做尸检，拖了很多天，一直无法进入司法程序。家属想让我们直接给安葬费。”对于过劳死的质疑，该负责人解释，因为工厂是按小时计费，工作时长取决于个人，“想挣钱的话就会多工作一些时间。”
针对此事件，专家介绍，猝死主要分为心源性、肺源性、脑源性等几大类，其中心源性猝死占比高达80%。专家表示，当下有一半以上的猝死者为中青年人，当患有一定的心脏基础疾病，再加上过度饱食、过度劳累、长期熬夜，或长期不吃东西，血钾偏低导致电解质紊乱，以及大喜大悲等心理应激状态，都有可能诱发猝死。
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